{"id":2867,"date":"2020-10-16T08:54:56","date_gmt":"2020-10-16T07:54:56","guid":{"rendered":"https:\/news\/fyffes-anuncia-su-plan-de-accion-sobre-los-derechos-humanos\/"},"modified":"2022-03-22T15:38:27","modified_gmt":"2022-03-22T15:38:27","slug":"fyffes-anuncia-su-plan-de-accion-sobre-los-derechos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fyffes.com\/es\/news\/fyffes-anuncia-su-plan-de-accion-sobre-los-derechos-humanos\/","title":{"rendered":"Fyffes Anuncia Plan de Gesti\u00f3n y Mitigaci\u00f3n de Riesgos sobre Derechos Humanos"},"content":{"rendered":"

Como parte de su compromiso continuo de respetar los derechos humanos, Fyffes complet\u00f3 su primera Evaluaci\u00f3n de Impacto en los Derechos Humanos en toda la empresa en enero de\u00a02020, conforme a los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de la\u00a0ONU, a trav\u00e9s de su socio Business for Social Responsibility\u00a0(BSR). Adem\u00e1s, a principios de este a\u00f1o, Fyffes public\u00f3 su primera Pol\u00edtica y Declaraci\u00f3n Global sobre los Derechos Humanos<\/a>.<\/p>\n

Como resultado de la evaluaci\u00f3n, el Comit\u00e9 Directivo de Sostenibilidad Global de Fyffes aprob\u00f3 recientemente el Plan de Gesti\u00f3n y Mitigaci\u00f3n sobre los Derechos Humanos de la empresa, que proporciona un marco para gestionar, mitigar y ayudar a resolver los riesgos identificados para los derechos humanos.<\/p>\n

Evaluaci\u00f3n de Impacto en los Derechos Humanos<\/strong><\/h3>\n

Seg\u00fan Jenny\u00a0Vaughan, directora de Derechos\u00a0Humanos de\u00a0BSR, \u201cahora se espera que las empresas lleven a cabo una evaluaci\u00f3n exhaustiva sobre los derechos humanos para identificar, prevenir y mitigar o eliminar los riesgos relacionados con estos en toda la cadena de suministro, as\u00ed como remediar cualquier impacto adverso en los derechos humanos que causen o al que contribuyan\u201d.<\/p>\n

\u201cBSR se complace en haber apoyado a Fyffes en la realizaci\u00f3n de su primera evaluaci\u00f3n de impacto en los derechos humanos en toda la empresa, junto con cinco evaluaciones de riesgos a nivel de pa\u00eds, de acuerdo con los criterios y los requisitos de los Principios Rectores de la\u00a0ONU, que actualmente proporcionan los fundamentos de la pol\u00edtica, la estrategia y la gesti\u00f3n general de derechos humanos de Fyffes. Fyffes est\u00e1 marcando el camino al aportar un profundo conocimiento de los principales riesgos para los derechos humanos y ha establecido un plan de acci\u00f3n detallado para mitigar los riesgos residuales y prevenir las vulneraciones de los derechos humanos que se relacionan con sus actividades\u201d.<\/p>\n

Durante la segunda mitad de 2019, BSR aprovech\u00f3 sus 25 a\u00f1os de experiencia en derechos humanos para realizar revisiones documentales de las pol\u00edticas y los procedimientos existentes de Fyffes y para entrevistar a los principales grupos de inter\u00e9s internos y externos, incluidas las ONG, los empleados y los clientes. Fyffes eligi\u00f3 cinco pa\u00edses para realizar un an\u00e1lisis exhaustivo: Belice, Colombia, Costa Rica, Rep\u00fablica Dominicana y Honduras. Los pa\u00edses se eligieron debido a su importancia para Fyffes, as\u00ed como tambi\u00e9n por su perfil de riesgo potencial.<\/p>\n

En la evaluaci\u00f3n se destacan los 13 riesgos m\u00e1s relevantes para Fyffes en materia de derechos humanos, los cuales reflejan los desaf\u00edos y las realidades de los lugares donde la empresa desarrolla sus actividades, pero tambi\u00e9n la forma en que gestiona o mitiga su respuesta a esos desaf\u00edos. En el sigiuente diagrama se resumen nuestros riesgos relevantes para los derechos humanos.<\/p>\n\"\"\n

Seg\u00fan el an\u00e1lisis de\u00a0BSR, para cinco de los 13\u00a0riesgos identificados m\u00e1s relevantes (discriminaci\u00f3n y violencia de g\u00e9nero; libertad de asociaci\u00f3n y derecho a la negociaci\u00f3n colectiva; salud y seguridad; horas de trabajo, salarios y beneficios; e inocuidad alimentaria y salud del consumidor), Fyffes ya cuenta con un sistema de gesti\u00f3n s\u00f3lido (lo que se ve reflejado con la clasificaci\u00f3n \u201cStrong\u201d [S\u00f3lido] en el diagrama) o est\u00e1 reforzando sus procesos existentes para abordar las pr\u00e1cticas discriminatorias y aumentar la visibilidad y la supervisi\u00f3n de las condiciones laborales de los trabajadores contratados y temporales (lo que se ve reflejado con la clasificaci\u00f3n \u201cGood\u201d [Bueno] en el diagrama).<\/p>\n

Adem\u00e1s, debido a que estas cuestiones son muy importantes para Fyffes y su reputaci\u00f3n, continuaremos supervisando estos asuntos y ampliando los programas.<\/p>\n

Plan de Gesti\u00f3n y Mitigaci\u00f3n de Riesgos sobre los Derechos Humanos de Fyffes<\/strong><\/h3>\n

A partir del informe, surgieron tres \u00e1reas de prioridad en las que Fyffes ha tomado medidas inmediatas: el acceso a un mecanismo de reclamo; el trabajo infantil; y las vulneraciones laborales para los trabajadores inmigrantes y el trabajo forzado.<\/p>\n

En respuesta a estas cuestiones, la directora global de Sostenibilidad de Fyffes, Julie\u00a0Cournoyer, coment\u00f3 que \u201cen abril de\u00a02019, Fyffes ya hab\u00eda implementado un mecanismo de reclamo<\/a> mundial e independiente, disponible por tel\u00e9fono o en l\u00ednea en el idioma de nuestros empleados. Con respecto a nuestro plan de mitigaci\u00f3n, acordamos llevar a cabo una campa\u00f1a m\u00e1s amplia a nivel interno para asegurarnos de que todos los empleados est\u00e9n al tanto de la l\u00ednea directa. Tambi\u00e9n probamos los n\u00fameros en todos nuestros mercados y los cambiamos en tres pa\u00edses donde la red del operador telef\u00f3nico era inestable\u201d.<\/p>\n

\u201cDebido al grave impacto negativo que tiene el trabajo infantil en los ni\u00f1os, no toleramos el uso de mano de obra infantil o forzado ni la explotaci\u00f3n de ni\u00f1os en ninguna de nuestras operaciones y cadenas de suministro agr\u00edcolas. Nuestras evaluaciones a\u00fan no han identificado ning\u00fan caso espec\u00edfico de trabajo infantil en ninguna de las operaciones de la empresa; adem\u00e1s, implementamos sistemas para garantizar que los proveedores est\u00e9n tomando las medidas adecuadas para evitar esta problem\u00e1tica. Sin embargo, nos esforzaremos m\u00e1s para trabajar en estrecha colaboraci\u00f3n con los peque\u00f1os agricultores en caso de que surja un caso de trabajo infantil, ya sea potencial o real. Con este objetivo, hemos implementado un Protocolo de Medidas Correctivas para el Trabajo Infantil a fin de poder actuar con rapidez y sensibilidad cuando ocurra un caso de este tipo, si es que lo hace.<\/p>\n

\u201cEn cuanto a los problemas de los trabajadores inmigrantes, Fyffes ya ha establecido buenas pr\u00e1cticas. No obstante, estamos trabajando en el desarrollo de medidas para garantizar que los trabajadores sean conscientes de sus derechos y que estos se respeten, especialmente en relaci\u00f3n con el riesgo que corren los inmigrantes haitianos en Rep\u00fablica\u00a0Dominicana.<\/p>\n

\u201cRecientemente, Fyffes public\u00f3 su Pol\u00edtica y Declaraci\u00f3n Global sobre los Derechos Humanos<\/a>, la cual refleja nuestro compromiso de proteger los derechos humanos de todos nuestros grupos de inter\u00e9s, incluidos los empleados. Esta pol\u00edtica se materializa a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n y los protocolos internos.<\/p>\n

Nos gustar\u00eda agradecer a BSR por llevar a cabo la evaluaci\u00f3n, y a todos los empleados y grupos de inter\u00e9s que colaboraron a trav\u00e9s de las entrevistas. Fyffes ya ha comenzado a trabajar en la implementaci\u00f3n de su Plan de Gesti\u00f3n y Mitigaci\u00f3n de Riesgos sobre los Derechos Humanos y proporcionar\u00e1 actualizaciones anuales de la Evaluaci\u00f3n de Impacto en los Derechos Humanos\u201d.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, se resume el alcance completo del Plan de Gesti\u00f3n y Mitigaci\u00f3n de Riesgos sobre los Derechos Humanos de Fyffes:<\/p>\n