Современное рабство

в цепочке поставок и закон штата Калифорния о прозрачности в цепочке поставок: заявление о ведущейся работе–2020

Закон Великобритании «О современном рабстве» от 2015 года требует от организаций, работающих в Великобритании, освещать ведущуюся работу по выявлению и искоренению современного рабства и торговли людьми на своих предприятиях и в системе поставок.

Кроме того, Закон штата Калифорния о прозрачности цепочек поставок от 2010 года требует от крупных розничных предприятий и производителей, работающих в Калифорнии, рассказывать на своих сайтах о ведущейся работе по искоренению рабства и торговли людьми из цепочки прямых поставок материальных товаров, предлагаемых к продаже.

Компания Fyffes стремится поддерживать высочайшие этические стандарты ведения бизнеса во всей своей деятельности и не терпит никаких форм современного рабства и торговли людьми.

Наши правила и механизмы рассмотрения жалоб

Принципы деловой этики компании Fyffes («Принципы Fyffes») задают минимальные стандарты приемлемого поведения для наших работников, подрядчиков и руководителей. Сюда входит требование проявлять бдительность в отношении принудительного труда, торговли людьми и детского труда и немедленно сообщать о любых соответствующих подозрениях.

Соблюдение Принципов Fyffes – важнейшая составляющая нашего успеха. Принципы охватывают актуальные аспекты предотвращения, выявления и искоренения современных форм рабства. В 2020 году мы распространили действие Принципов Fyffes на наших основных консультантов (работающих с Fyffes более полугода) и крупных поставщиков (с контрактами на сумму свыше $500 000). Любой поставщик или консультант, желающий работать с Fyffes, должен подписать обязательство соблюдать наш кодекс этики; тем самым он подтверждает готовность постоянно следовать Принципам Fyffes в своем поведении и при выполнении работ по заказу Fyffes.

Кроме того, в компании Fyffes предусмотрен механизм рассмотрения жалоб («горячая линия Fyffes по вопросам этики») – независимая и конфиденциальная онлайн- и телефонная горячая линия, по которой можно сообщить о неэтичном поведении работника Fyffes как изнутри компании, так и извне. Обучение Принципам Fyffes стартовало в начале 2020 года. Принципам Fyffes и основам работы горячей линии по вопросам этики уже обучено более 500 сотрудников. Дополнительное обучение Принципам Fyffes пройдет на всех предприятиях Fyffes к середине 2021 г.[1] Каждому принимаемому на работу выдается текст Принципов Fyffes под подпись об ознакомлении.

Предварительная проверка и выявление рисков в области прав человека

Во Всеобщей политике и заявлении о соблюдении прав человека компании Fyffes изложена программа защиты прав человека применительно ко всем заинтересованным сторонам, включая работников. Эта программа претворяется в жизнь через обучение и внутренние процедуры. В рамках целей Fyffes в области устойчивого развития мы обязались к 2030 году обучить всех наших собственных работников и всех работников цепочки поставок основам прав человека (100% руководителей и работников к 2025 году).

[1] Изначально планировалось завершить практическую подготовку к концу 2020 года, однако ограничения на поездки из-за COVID-19 сдвинули график очного обучения на предприятиях.

Эта политика также требует от компании Fyffes регулярно проводить комплексные проверки соблюдения прав человека. В начале 2020 года компания Fyffes опубликовала результаты первой общекорпоративной Оценки соблюдения прав человека, проведенной в соответствии с Руководящими принципами предпринимательской деятельности в аспекте прав человека (ООН) силами международной некоммерческой организации BSR (Business for Social Responsibility – «Бизнес за социальную ответственность»). На уровне предприятий у Fyffes также действует контрольный список проверки соблюдения прав человека и формат расстановки приоритетов.

В объем оценки соблюдения прав человека входит выявление, анализ и оценка потенциальных и фактических последствий и рисков в области прав человека. Предприятия должны устранять негативные последствия, которые они «причинили или которым способствовали», а для уязвимых групп, в том числе работников, местного населения, потребителей и других субъектов, должны быть созданы механизмы рассмотрения жалоб.

Специалисты BSR провели камеральный анализ правил и процедур Fyffes, а также опросили ряд затрагиваемых сторон внутри компании и вне ее. Для углубленного анализа мы выбрали пять стран: Белиз, Доминиканскую Республику, Колумбию, Коста-Рику и Гондурас.

В ходе оценки HRIA было выявлено 13 наиболее значимых для Fyffes рисков, отражающих проблемы и реалии стран присутствия Fyffes, а также то, как компания противодействует этим рискам. Были выделены два риска из области современного рабства: «детский труд» и «нарушение трудовых прав мигрантов и принудительный труд», а также третий, косвенно связанный с первыми двумя: «возможность подать жалобу».

Как уже упоминалось в «Заявлении о недопустимости современного рабства» (Fyffes, 2019 г.), мы внедрили глобальный независимый механизм приема жалоб на родном языке наших работников по телефону или через интернет. Номер горячей линии вывешен на досках объявлений на наших предприятиях.

В части детского труда у нас действуют строгие правила. Детский труд на наших предприятиях не встречается. Но всегда можно сделать больше для того, чтобы мелкие фермеры не пользовались детским трудом – например, когда родитель берет ребенка с собой на работу. Это запрещено и создает риск для ребенка. В ответ на это в 2020 году мы разработали План реагирования на случаи детского труда. План доводится до сведения и принимается к исполнению ключевым персоналом (служба персонала, служба соблюдения норм, служба аудита), чтобы при обнаружении ребенка на рабочем месте можно было принять оперативные меры. В 2021 году этот план реагирования будет распространен на наших поставщиков фруктов.

А еще в 2020 году мы подключились к работе Red de Empresas Contra el Trabajo Infantil de Costa Rica («Сеть компаний против детского труда в Коста-Рике»). Члены сети обязуются защищать и утверждать права несовершеннолетнего работающего населения, а особенно – право на образование, здравоохранение и развитие.

По «нарушениям трудовых прав мигрантов и принудительному труду» у Fyffes есть опыт применения передовой практики – например, помощь трудовым мигрантам в легальном оформлении разрешений на работу. Но в некоторых странах, например, в Доминиканской республике, в Оценке подчеркивался риск для вполне определенной уязвимой части рабочей силы – мигрантов с Гаити. Мы ведем диалог с местными организациями для разработки механизма разъяснения работникам их прав, в том числе прав на базовые льготы, на родном для них языке.

В русле целей устойчивого развития Fyffes в 2020 году мы поставили себе задачу дать всем нашим поставщикам ресурсы и полномочия для самостоятельного проведения комплексной проверки соблюдения прав человека к 2030 году. Компания Fyffes разработала формат оценки рисков нарушения прав человека на уровне предприятия, а для руководства фермы было проведено интерактивное обучение. Дополнительную поддержку оказали службы устойчивого развития и соблюдения норм, которые в 2020 году прошли интенсив по правам человека и новому формату комплексных проверок. Обучение уже прошел в общей сложности 171 работник некоторых из наших ферм, поставщиков и центров дозревания, а также службы персонала и службы соблюдения норм.

И наконец, в 2021 году мы обновим общекорпоративную оценку соблюдения прав человека. Для этого будут: 1) рассмотрены нарушения по итогам проверок на этику торговли (формат Sedex SMETA); 2) проанализированы результаты оценки соблюдения прав человека на уровне предприятия, а также 3) рассмотрены все жалобы, поступившие на нашу горячую линию по вопросам этики. На базе этой информации мы сможем пересмотреть наш План профилактики и преодоления последствий нарушения прав человека.

Проверки и корректирующие меры

Фрукты и овощи Fyffes выращиваются и упаковываются на фермах в собственности Fyffes, а также закупаются у различных партнеров-фермеров. Упаковкой и дозреванием бананов Fyffes занимается ряд площадок по всей Европе, Азии и Ближнему Востоку. Наша служба соблюдения норм продолжает проводить внутренние и сторонние этические и социальные проверки и принимать в них участие. К таким проверкам относится проверка SMETA[1], охватывающая немалую часть нашей цепочки поставок. Все сотрудники службы соблюдения норм компании Fyffes обучены методике SMETA и применяют ее в ходе регулярных внутренних проверок.

Обычно компания Fyffes нанимает сотрудников и подрядчиков без посредников. Только в центрах дозревания в Великобритании Fyffes вынуждена нанимать немалую часть персонала через поставщиков рабочей силы. Обычно мы проводим проверки у поставщиков рабочей силы каждый год, но в 2020 году проверок не было в связи с пандемией.

В стандарте Fyffes учитываются условия найма у поставщика рабочей силы и обращение с работниками. Мы проверяем соблюдение «права на труд» и контролируем то, как посредник проводит проверку на признаки современного рабства – например, двойные банковские счета, изъятие паспортов и т.д. В течение 2020 года мы регулярно поддерживали контакт с поставщиками рабочей силы, а новых поставщиков не привлекали. В Великобритании центры дозревания Fyffes также являются бизнес-партнерами инициативы Stronger Together и внедрили ее рекомендации. Сотрудники головного офиса и центров дозревания в Великобритании посетили семинары по актуальным темам современного рабства.

Кроме того, за прошедший год во всех центрах дозревания Fyffes прошли проверки по методике SMETA.

К их несоблюдению в компании Fyffes относятся очень серьезно. Если такие нарушения происходят, мы принимаем корректирующие меры к их устранению, быстрому разрешению и урегулированию ситуации. Компания Fyffes всегда в первую очередь ищет приемлемый способ исправить ситуацию с поставщиками, однако такие корректирующие меры могут доходить до расторжения контракта с Fyffes. В 2020 году компания Fyffes приостановила работу с одним отстающим поставщиком, чтобы побудить его соблюдать предъявляемые требования. Как только поставщик вышел на удовлетворительный уровень, мы возобновили закупки у него.

Fyffes также является крупнейшим поставщиком сертифицированных бананов Fairtrade в Европу и поставляет значительные объемы дынь Fairtrade в США. На фермерских хозяйствах с сертификатом Fairtrade регулярно проходят проверки по целому комплексу социальных, экономических и экологических критериев. Стандарты Fairtrade содержат как базовые требования, так и требования на перспективу, цель которых – улучшения на благо самих производителей и их регионов.

[2] SMETA – это методика аудита, обобщающая передовой опыт аудита этики бизнеса. Ее цель – помочь аудиторам в проведении проверок на высоком уровне качества с охватом всех аспектов ответственного ведения бизнеса по четырем основам работы Sedex: трудовые права, здоровье и безопасность, окружающая среда и деловая этика.

Fyffes также выращивает или закупает фрукты и овощи у многих хозяйств с сертификатом Rainforest Alliance. На сегодня 100% ананасов и бананов с собственных ферм Fyffes и каждый пятый банан в общей массе сертифицированы Rainforest Alliance. Сертификация Rainforest Alliance уходит корнями в борьбу с вырубкой лесов, но со временем она сформировалась в комплексный стандарт и сертификацию по экологической и социальной ответственности.

В 2020 году по результатам проверок не было выявлено серьезных нарушений в части принудительного труда. По итогам внешних проверок по методике SMETA было выявлено пять незначительных нарушений, связанных с отсутствием процедур и правил в отношении детского труда. Позже они были устранены.

Единственный случай детского труда был выявлен одним из наших контролеров качества, который встретил ребенка на ферме у поставщика в Белизе. Ребенку ничего не угрожало, на ферму его привел отец. Как только ребенок был найден, его удалили с территории фермы. На ферме был однозначно запрещен детский труд, о чем знал работник, приведший ребенка на ферму. Был проведен анализ первопричин, а поскольку нарушение у отца было уже не первое, работник был уволен.

Понимая, что риск современного рабства и торговли людьми постоянно видоизменяется, компания Fyffes планирует ежегодно адаптировать свой подход к борьбе с ним.

Заявление утверждено советом директоров Fyffes Limited 30 марта 2021 года.

Соответствующую деятельность в Великобритании ведут следующие дочерние компании: Fyffes Group Limited, Fyffes Bananas (Swords) Limited, Fyffes BV.

ireland-flag

Ваш браузер устарел!

Чтобы сайт отображался правильно, обновите браузер. Обновить браузер