Современное рабство

В цепочке поставок и в Калифорнии закон о прозрачности цепочки поставок: заявление о действиях 2019

Закон Великобритании о современном рабстве 2015 года требует, чтобы организации, работающие в Великобритании, были прозрачны в отношении своих усилий по выявлению и искоренению современного рабства и торговли людьми в их собственных операциях и цепочках поставок. Fyffes стремится поддерживать высочайшие этические стандарты ведения бизнеса во всех своих операциях и не приемлет никаких форм современного рабства или торговли людьми.

Кроме того, Закон о прозрачности цепочек поставок в Калифорнии от 2010 года требует, чтобы крупные розничные торговцы и производители, ведущие бизнес в Калифорнии, раскрывали на своих веб-сайтах информацию о своих усилиях по искоренению рабства и торговли людьми в своей прямой цепочке поставок материальных товаров, предлагаемых для продажи.

СОВРЕМЕННОЕ РАБСТВО В ЦЕПОЧКЕ ПОСТАВОК И ПРОЗРАЧНОСТЬ КАЛИФОРНИИ В ЦЕПИ ПОСТАВОК: ЗАЯВЛЕНИЕ О ДЕЙСТВИЯХ 2019

Глобальная стратегия устойчивого развития Fyffes включает соответствующие аспекты предотвращения, выявления и искоренения современного рабства. Разработка стратегии включала несколько внутренних и внешних консультаций с заинтересованными сторонами и привела к четырем приоритетным направлениям; забота о планете, здоровое питание для здорового образа жизни, обогащение жизни людей и принципы ответственного ведения бизнеса. Приверженность Fyffes предотвращению современного рабства тесно связана с двумя последними столпами.

В 2019 году в качестве первого шага к реализации стратегии компания Fyffes представила свои Принципы ответственного ведения бизнеса Fyffes («Принципы Fyffes»), которые регулируют минимально допустимое поведение, требуемое нашими сотрудниками, подрядчиками и руководителями. Это включает в себя требование проявлять бдительность в отношении принудительного труда, торговли людьми и детского труда и немедленно сообщать о любых подозрениях в такой деятельности. Соблюдение принципов Fyffes является важным элементом успеха нашего бизнеса. Кроме того, Fyffes предоставил как внутренним, так и внешним заинтересованным сторонам механизм рассмотрения жалоб («горячую линию по вопросам этики Fyffes»), независимую конфиденциальную горячую линию онлайн и по телефону для сообщения о неэтичном поведении сотрудника Fyffes. Обучение принципам Fyffes началось в начале 2020 года и будет проведено во всех подразделениях Fyffes к середине 2021 года [1]. Всем новым сотрудникам предоставляется копия Принципов Fyffes.

Продукция Fyffes выращивается и упаковывается на собственных фермах Fyffes, а также закупается у различных партнеров-производителей. Бананы Fyffes также упаковываются и созревают на заводах по созреванию в Европе, Азии и на Ближнем Востоке. Наша команда по соблюдению нормативных требований продолжает проводить и участвовать во внутренних и сторонних этических и социальных аудитах, в том числе в аудитах этического торгового аудита участников Sedex (SMETA) [2] на протяжении значительной части нашей цепочки поставок. Все сотрудники отдела комплаенс-контроля Fyffes прошли обучение в SMETA и применяют его методологию в своих регулярных внутренних аудитах. Кроме того, большинство наших поставщиков (246 объектов) являются членами SEDEX, одного из ведущих мировых поставщиков этических торговых услуг, работающего над улучшением условий труда в глобальных цепочках поставок.

В Великобритании Fyffes Group Ltd продолжает аудит своих поставщиков рабочей силы с использованием стандарта, разработанного в 2016 году. В этом стандарте рассматривается, как поставщик труда набирает работников и обращается с ними. Мы следим за соблюдением «Право на работу» и проверяем, как провайдер проверяет наличие признаков современного рабства, например, дублирование банковских счетов, сохранение паспортов и т. Д.

Кроме того, в течение года 100% предприятий по созреванию в Fyffes подвергались необъявленным аудитам SMETA.

Fyffes очень серьезно относится к несоблюдению требований. В случае возникновения таких несоответствий мы принимаем меры по устранению, устранению и быстрому разрешению ситуации. Fyffes всегда будет сначала искать у поставщиков жизнеспособную стратегию исправления, однако такие меры по исправлению положения могут привести к расторжению коммерческого соглашения с Fyffes. В 2020 году компания Fyffes приостановила работу одного поставщика с плохими результатами, чтобы побудить их повысить соответствие требованиям. Как только поставщик достиг удовлетворительного уровня соответствия, мы возобновили закупки у этого поставщика.

Fyffes также является крупнейшим поставщиком бананов, сертифицированных Fairtrade, в Европе, и у нас есть значительное количество дынь, которые продаются в Соединенных Штатах. Фермы, сертифицированные Fairtrade, проходят аудит по стандартам Fairtrade, которые включают целостное сочетание социальных, экономических и экологических критериев. Стандарты содержат как основные требования, так и требования к разработке, направленные на улучшение, приносящее пользу производителям и их сообществам.

Точно так же Fyffes также производит или покупает у большого количества ферм, сертифицированных Rainforest Alliance. В настоящее время все ананасы, продаваемые Fyffes, сертифицированы Rainforest Alliance, а бананы в 2019 году составляют примерно 25%. Хотя эта сертификация началась с вырубки лесов, сегодня она превратилась в целостный стандарт экологической и социальной ответственности и сертификацию.

В дополнение к нашим регулярным аудитам соответствия, в 2019 году мы провели нашу первую общекорпоративную оценку воздействия на права человека (HRIA), которая включала обзор современных рисков рабства в нашей цепочке поставок. Мы также разработали и внедрили Глобальную политику и Заявление в области прав человека, в которых излагается наша приверженность защите прав человека всех наших заинтересованных сторон, включая наших сотрудников. Эта политика воплощается в жизнь через обучение и внутренние протоколы.

HRIA была проведена в соответствии с Руководящими принципами ООН в области бизнеса и прав человека через глобальную некоммерческую организацию BSR (Бизнес за социальную ответственность).

HRIA включает выявление, понимание и оценку потенциальных, а также фактических воздействий и рисков для прав человека. Бизнес должен устранять неблагоприятные воздействия, которые они «вызвали или способствовали», и должны быть созданы механизмы рассмотрения жалоб для тех, кто подвергается риску неблагоприятного воздействия, включая работников, сообщества, потребителей и других правообладателей.

BSR использовали свой обширный опыт в этой области для проведения анализов политик и процедур Fyffes, а также опросили внутренние и внешние заинтересованные стороны. Компания Fyffes выбрала пять стран, в которых мы работаем, для проведения углубленного анализа: Белиз, Колумбия, Коста-Рика, Доминиканская Республика и Гондурас.

Оценка выделила 13 наиболее значимых рисков для Fyffes, которые отражают проблемы и реалии, в которых Fyffes ведет бизнес, а также то, как Fyffes управляет или смягчает свои ответы на эти проблемы. Были определены две области риска, относящиеся к современному рабству; «детский труд» и «трудовые нарушения и принудительный труд трудящихся-мигрантов» и третья косвенно связанная область; «доступ к механизму рассмотрения жалоб».

Как уже упоминалось, в Заявлении о современном рабстве Fyffes 2019 мы внедрили глобальный независимый механизм рассмотрения жалоб, доступный на языке наших сотрудников по телефону или через Интернет. Следующим шагом является проведение более широкой внутренней кампании, чтобы убедиться, что все сотрудники полностью осведомлены об этом механизме, включая обучение.

В отношении детского труда у нас действуют строгие правила, однако мы всегда можем сделать больше, чтобы мелкие фермеры не использовали детский труд, например, в том случае, если родитель приводит ребенка на работу. Это запрещено и подвергает ребенка опасности. В ответ на это мы разработали Протокол о реабилитации детского труда в течение 2020 года, и мы обеспечиваем его принятие ключевыми сотрудниками, чтобы мы могли быстро принять меры в случае обнаружения ребенка на рабочем месте.

В отношении «нарушений трудового права трудящихся-мигрантов и принудительного труда» Файффес уже имеет опыт внедрения передовых практик, но в некоторых странах, таких как Доминиканская Республика, например, Оценка подчеркивает риск для определенной части рабочей силы; Более уязвимые гаитянские мигранты. Мы должны гарантировать, что эти работники понимают свои права, включая основные льготы, на их родном языке.

Fyffes выполнит вышеупомянутый план действий и отчитается о его ходе. Мы понимаем, что риск, связанный с современным рабством и торговлей людьми, не статичен, и мы будем продолжать адаптировать наш подход к снижению этого риска на ежегодной основе.

Это заявление было одобрено советом директоров Fyffes Limited 24 июня 2020 года.

Следующие дочерние компании имеют соответствующую деятельность в Великобритании - Fyffes Group Limited, Bristol Fruit Sales (Bananas) Limited, Fyffes Bananas (Swords) Limited и Fyffes BV.

  1. Первоначально цель заключалась в том, чтобы завершить оперативное обучение к концу 2020 года, но ограничения на поездки из-за COVID-19, вероятно, задержат личное обучение на производстве.
  2. SMETA - это методология аудита, представляющая собой сборник передовых методов этического аудита. Он разработан, чтобы помочь аудиторам проводить высококачественные аудиты, охватывающие все аспекты ответственной деловой практики, охватывающие четыре столпа Sedex: труд, здоровье и безопасность, окружающая среда и деловая этика.

Ваш браузер устарел!

Обновите ваш браузер, чтобы правильно просматривать этот сайт. Обновите мой браузер сейчас