Глобальная программа гендерного равенства

18th Март 2019 |

К Международному женскому дню компания Fyffes анонсирует начало всеобщей Программы гендерного равенства в Гондурасе – стране, где положение женщин одно из худших в мире

По случаю Международного женского дня Fyffes официально запускает новую Глобальную программу гендерного равенства на двух своих дынных хозяйствах в Гондурасе и на ананасовой ферме в Коста-Рике. Гендерное равенство для Fyffes – один из императивов стратегии устойчивого развития компании, тесно связанный с целью устойчивого развития ООН «Гендерное равенство».

Цель Программы гендерного равенства – выявлять случаи неравенства, с которыми приходится сталкиваться женщинам на работе и дома. Вопросы обычно зависят от региона, культуры и условий на местах. Меры, принимаемые Fyffes для обеспечения равенства женщин, будут соответствующим образом адаптированы.

Программа позволяет работникам конфиденциально рассказывать о препонах на работе и дома. Это научит их принимать решения и брать на себя роль лидера как на работе, так и дома, в семье и в обществе. Программа частично финансируется IDH Sustainable Trade Initiative и осуществляется совместно с организацией Business for Social Responsibility (BSR), Деловым альянсом развития (AED) в Коста-Рике и Гондурасским фондом корпоративной социальной ответственности (FUNDAHRSE).

На сегодня в рамках программы в Гондурасе проведены независимые опросы 90 работниц и 113 работников, а также 7 руководителей. В Коста-Рике в рамках программы проведены опросы 21 женщины, 32 мужчин и 7 руководителей.

Результаты опросов показали, что в большинстве своем работники четко представляют себе, какое поведение неприемлемо на работе: сексуальные домогательства, жестокие наказания, насилие и прочее. При этом не так высок уровень знаний о политике компании в отношении такого поведения, а многие работники признались, что не всегда готовы выступать против такого поведения и подавать официальные жалобы. Например, две трети опрошенных работниц в Коста-Рике и 40% работниц в Гондурасе выразили мнение, что заявить о сексуальных домогательствах на работе значит вызвать недовольство коллег.

Борясь с этими проблемами, компания Fyffes обязалась лучше разъяснять свои правила в отношении таких действий. В рамках программы также создаются гендерные комитеты из представителей обоих полов. Члены комитетов пройдут подготовку по ряду гендерных вопросов, таких как гендерное насилие, охрана материнства, планирование семьи, сексуальные домогательства, а также коммуникация и укрепление веры в себя. Роль членов комитета – выступать проводниками изменений у себя на работе и в обществе, а также воодушевлять работников на борьбу с неуместным поведением на работе. Комитеты также будут формировать инвестиционную программу Fyffes для решения этих вопросов.

Так программу прокомментировала директор Fyffes по устойчивому развитию Жюли Курнуайе: «Я рада официально открыть программу гендерного равенства Fyffes в Международный женский день. Хотела бы поблагодарить наших партнеров за поддержку, как мне кажется, очень актуального проекта, цель которого – улучшить условия жизни женщин как на наших фермах, так и дома. Опыт реализации этой программы в Коста-Рике и Гондурасе мы распространим на все предприятия Fyffes в 2021 году».

ireland-flag

Ваш браузер устарел!

Чтобы сайт отображался правильно, обновите браузер. Обновить браузер