Fyffes kündigt seinen Aktionsplan zur Entschärfung von Menschenrechtsverletzungen an

Im Rahmen unseres kontinuierlichen Engagements zur Achtung der Menschenrechte hat Fyffes im Januar 2020 über seinen Partner BSR seine erste unternehmensweite Menschenrechtswirkungseinschätzung abgeschlossen, die sich an den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte orientiert. Außerdem hat Fyffes Anfang des Jahres seine erste globale Menschenrechtspolitik und -erklärung veröffentlicht.

Als Ergebnis der Bewertung hat der globale Nachhaltigkeits-Lenkungsausschuss von Fyffes vor kurzem den Plan zur Abschwächung und Management der Menschenrechte des Unternehmens gebilligt, der einen Rahmen für das Management, die Abschwächung und Lösung identifizierter Menschenrechtsrisiken bietet.

Bewertung der Auswirkungen auf die Menschenrechte

Laut Jenny Vaughan, Direktorin für Menschenrechte bei BSR, „wird von Unternehmen nun erwartet, dass sie eine gründliche menschenrechtliche Sorgfaltsprüfung durchführen, um menschenrechtsbezogene Risiken in ihrer gesamten Lieferkette zu identifizieren, zu verhindern und zu mindern oder zu beseitigen und alle negativen Auswirkungen auf die Menschenrechte, die sie verursachen oder zu denen sie beitragen, zu beheben.“

„BSR freut sich, Fyffes bei der Durchführung seiner ersten unternehmensweiten Menschenrechtswirkungseinschätzung und Risikobewertungen auf fünf Länderebenen gemäß den Kriterien und Anforderungen der UN-Leitprinzipien unterstützt zu haben, die heute die Grundlage für Fyffes gesamte Menschenrechtspolitik, -strategie und -management bilden. Fyffes nimmt eine Vorreiterrolle ein, indem es seine wichtigsten Menschenrechtsrisiken genau kennt und einen detaillierten Aktionsplan aufgestellt hat, um Restrisiken zu mindern und Menschenrechtsverletzungen im Zusammenhang mit seinen Aktivitäten zu verhindern.“

In der zweiten Jahreshälfte 2019 nutzte BSR seine 25-jährige Erfahrung im Bereich der Menschenrechte, um eine Desktop-Prüfung der bestehenden Richtlinien und Verfahren von Fyffes durchzuführen und interne und externe relevante Stakeholder zu befragen, darunter NGOs, Mitarbeiter und Kunden. Fyffes wählte fünf Länder für eine eingehende Analyse aus – Belize, Kolumbien, Costa Rica, die Dominikanische Republik und Honduras. Die Länder wurden aufgrund ihrer Bedeutung für Fyffes und ihres potenziellen Risikoprofils ausgewählt.

In der Bewertung werden die 13 wichtigsten Menschenrechtsrisiken für Fyffes hervorgehoben, die die Herausforderungen und Realitäten der Geschäftsstandorte von Fyffes widerspiegeln, aber auch die Art und Weise, wie Fyffes mit diesen Herausforderungen umgeht oder sie abschwächt. Unsere relevanten Menschenrechtsrisiken sind im Diagramm skizziert.

Nach der Analyse von BSR hat Fyffes für fünf der 13 wichtigsten identifizierten Risiken – geschlechtsspezifische Diskriminierung und geschlechtsspezifische Gewalt, Vereinigungsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungen, Gesundheit und Sicherheit, Arbeitszeiten, Löhne und Sozialleistungen sowie Lebensmittelsicherheit und Verbrauchergesundheit – bereits ein robustes Managementsystem eingeführt („stark“ im Diagramm) oder ist dabei, seine bestehenden Prozesse zu stärken, um diskriminierende Praktiken zu bekämpfen und die Sichtbarkeit und Kontrolle der Arbeitsbedingungen von Leih- und Zeitarbeitern zu verbessern („gut“ im Diagramm).

Im Anschluss an die BSR-Analyse und weil diese Themen für Fyffes und seinen Reputation so wichtig sind, werden wir diese Themen weiter verfolgen und die Programme ausbauen.

 Fyffes Plan zur Eindämmung und zum Management von Menschenrechtsverletzungen

Aus dem Bericht gehen drei Schwerpunktbereiche hervor, in denen Fyffes sofortige Maßnahmen ergriffen hat: „Zugang zu einem Beschwerdemechanismus“, „Kinderarbeit“ und „Verletzungen der Arbeitsrechte von Wanderarbeitern und Zwangsarbeit“.

Julie Cournoyer, Global Director of Sustainability bei Fyffes, sagte dazu: „Im April 2019 hat Fyffes bereits einen globalen, unabhängigen Beschwerdemechanismus eingeführt, der in der Sprache unserer Mitarbeiter per Telefon oder online verfügbar ist. Für unseren Plan zur Risikominderung haben wir uns bereit erklärt, intern eine breitere Kampagne durchzuführen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die Hotline kennen. Außerdem haben wir die Nummern in allen unseren Märkten getestet und in drei Ländern, in denen das Netz der Telefonanbieter instabil war, geändert.”

“Aufgrund der schwerwiegenden negativen Auswirkungen von Kinderarbeit auf Kinder dulden wir weder Kinder- oder Zwangsarbeit noch die Ausbeutung von Kindern in unseren eigenen Betrieben und in unseren landwirtschaftlichen Lieferketten. Bei unseren Untersuchungen haben wir noch keine konkreten Fälle von Kinderarbeit in unseren eigenen Betrieben festgestellt, und wir verfügen über Systeme, die sicherstellen, dass unsere Zulieferer angemessene Maßnahmen zur Verhinderung von Kinderarbeit ergreifen. Wir werden jedoch mehr tun, um eng mit den Kleinbauern zusammenzuarbeiten, wenn ein potenzieller oder tatsächlicher Fall von Kinderarbeit vorliegt. Zu diesem Zweck haben wir ein Protokoll zur Beseitigung von Kinderarbeit eingeführt, damit wir schnell und sensibel handeln können, wenn ein solcher Fall eintritt.

„In Bezug auf Wanderarbeiter hat Fyffes bereits gute Praktiken eingeführt. Aber wir arbeiten an Maßnahmen, um sicherzustellen, dass die Arbeiter ihre Rechte kennen und ihre Rechte gewahrt werden, insbesondere in Bezug auf das Risiko für haitianische Migranten in der Dominikanischen Republik.

„Fyffes hat vor kurzem seine globale Menschenrechtspolitik und -erklärung veröffentlicht, in der unser Engagement für den Schutz der Menschenrechte aller unserer Interessengruppen, einschließlich unserer Mitarbeiter, dargelegt ist. Diese Politik wird durch Schulungen und interne Protokolle mit Leben erfüllt.

Wir möchten BSR für die Durchführung der Bewertung und allen Mitarbeitern und Interessengruppen danken, die durch Interviews zur Bewertung beigetragen haben. Fyffes hat bereits mit der Umsetzung unseres Plans zur Abmilderung von Menschenrechtsverletzungen begonnen und wird die Bewertung der Auswirkungen auf die Menschenrechte jährlich aktualisieren.”

Der vollständige Umfang des Fyffes Human Rights Mitigation Plan wird im Folgenden skizziert:

• Erstellung und Weitergabe des Fyffes “Global Child Labour Remediation” Protocols
• Fortsetzung der Zusammenarbeit mit bestehenden Gewerkschaften und Arbeitnehmerausschüssen in gutem Glauben und Schulung aller Manager in Sachen Vereinigungsfreiheit
• Umsetzung des Fyffes-Programms zur Gleichstellung der Geschlechter, der Ziele und geschlechtsspezifischen Schulungen
• Schulungsangebot für Sicherheits- und Gemeindenprogrammen zur Verringerung von Sicherheitsbedrohungen
• Durchführung von Bedarfsanalysen in den Gemeinden, um umwelt- und gesundheitsbezogene Probleme und Lösungen zu ermitteln
• Erleichterung des Aufbaus von Kapazitäten für die Klimaresilienz von Kleinbauern und eigenen Betrieben
• Weiteres Engagement und Unterstützung der Initiative für existenzsichernde Löhne
• Verstärkte Schulung der Mitarbeiter und Sensibilisierung für die Ethik-Hotline von Fyffes und Ausweitung auf Lieferanten und Stakeholder
• Zusammenarbeit mit NROs, um die Gefährdung haitianischer Wanderarbeiter in der Dominikanischen Republik zu verringern