Globalen Geschlechtergleichstellungs-Programms
Fyffes feiert den Internationalen Frauentag mit dem Start des globalen Geschlechtergleichstellungs-Programms in Honduras, einem der schwierigsten Orte der Welt, eine Frau zu sein.
Rotterdam, März 2019: Anlässlich des diesjährigen Internationalen Frauentag stellt Fyffes sein neues, internationales Programm zur Geschlechtergleichstellung vor, das auf zwei Melonenfarmen in Honduras und auf einer Ananasfarm in Costa Rica beginnen wird. Die Gleichstellung der Geschlechter ist für Fyffes eine strategische Notwendigkeit[MS1] , die eng mit dem Ziel der Vereinten Nationen zur nachhaltigen Entwicklung der Geschlechtergleichstellung verbunden ist.
Ziel des Programms ist es, die unterschiedlichen Herausforderungen für Frauen sowohl am Arbeitsplatz als auch in ihren Gemeinden zu identifizieren und angepasst an den jeweiligen kulturellen und lokalen Kontext zu lösen.
Das Programm bietet eine vertrauliche Plattform, um Hindernisse bei der Arbeit und zu Hause aufzuzeigen und unterstützt Frauen, sich sowohl am Arbeitsplatz als auch zu Hause bei ihren Familien zu Entscheidungsträgerinnen mit Führungsqualitäten zu entwickeln. Das Programm wird zum Teil von der IDH Sustainable Trade Initiative finanziert und in Zusammenarbeit mit Business for Social Responsibility (BSR), der Alianza Empresarial para el Desarrollo (AED) in Costa Rica und der Fundación Hondureña de Responsibilidad Social Empresarial (FUNDAHRSE) in Honduras durchgeführt.
Bislang wurden im Rahmen des Programms 90 weibliche und 113 männliche Arbeitnehmer sowie 7 Manager in Honduras in unabhängigen Umfragen befragt. In Costa Rica wurden 21 Frauen, 32 Männer und 7 Manager interviewt.
Die Ergebnisse der Umfragen haben gezeigt, dass die meisten Arbeitnehmer/-innen ein klares Verständnis dafür haben, was bei der Arbeit nicht akzeptabel ist: sexuelle Belästigung, harte Disziplin oder Gewalt. Allerdings sind die Unternehmensrichtlinien in Bezug auf diese Verhaltensweisen weniger bekannt, und viele Arbeitnehmer/-innen sagten, sie würden sich zurückhalten, um diese Verhaltensweisen in Frage zu stellen oder formelle Beschwerden zu erheben. Zum Beispiel sagten zwei Drittel der in Costa Rica befragten Arbeitnehmerinnen und 40 Prozent der Arbeitnehmerinnen in Honduras, dass sie der Meinung wären, dass ihr Umfeld es ablehnen würde, wenn sie Beschwerde gegen sexuelle Belästigung einlegen würden.
Um diese Probleme anzugehen, hat sich Fyffes verpflichtet, seine Richtlinien iin Bezug auf diese Verhaltensweisen besser zu kommunizieren. Das Programm sieht auch die Einrichtung von Geschlechter-Ausschüssen vor, die sich sowohl aus Männern als auch aus Frauen zusammensetzen und in verschiedenen geschlechtsspezifischen Fragen wie geschlechtsspezifischer Gewalt, Gesundheit von Müttern, Familienplanung, sexueller Belästigung sowie Kommunikation und Vertrauensbildung geschult werden. Die Rolle der Ausschussmitglieder besteht darin, an ihrem Arbeitsplatz und in ihren Gemeinden als Akteure des Wandels zu fungieren und den Arbeitnehmern das Selbstvertrauen zu geben, gegen unangemessenes Verhalten am Arbeitsplatz vorzugehen. Die Ausschüsse werden auch Fyffes fortlaufende finanzielle Investitionen zur Bewältigung dieser Probleme beeinflussen.
Julie Cournoyer, Fyffes Global Director of Sustainability, kommentierte das Programm wie folgt: „Ich freue mich, das Fyffes Gender Equality Program am Internationalen Frauentag offiziell zu starten. Ich möchte unseren Partnern dafür danken, dass sie ein Projekt unterstützen, das meiner Meinung nach sehr wichtig ist und sich auf die Verbesserung der Bedingungen für Frauen sowohl auf unseren Farmen als auch zu Hause konzentriert. Fyffes wird von Costa Rica und Honduras lernen, während wir das Programm bis 2021 in allen Fyffes-Betrieben weltweit umsetzen.
