Esclavitud moderna

En la cadena de suministro y la ley de transparencia en la cadena de suministro de california: declaración de acciones 2019

La Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido de 2015 requiere que las organizaciones con presencia en el Reino Unido sean transparentes sobre sus esfuerzos para identificar y erradicar la esclavitud moderna y la trata de personas en sus propias operaciones y cadenas de suministro. Fyffes se compromete a mantener los más altos estándares comerciales éticos en todas sus operaciones y no tolera ninguna forma de esclavitud moderna o trata de personas.

Además, la Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California de 2010 requiere que los grandes minoristas y fabricantes que hacen negocios en California divulguen en sus sitios web sus esfuerzos para erradicar la esclavitud y la trata de personas de su cadena de suministro directa de bienes tangibles ofrecidos a la venta.

LA ESCLAVITUD MODERNA EN LA CADENA DE SUMINISTRO Y LA LEY DE TRANSPARENCIA EN LA CADENA DE SUMINISTRO DE CALIFORNIA: DECLARACIÓN DE ACCIONES 2019

La estrategia de sostenibilidad global de Fyffes abarca aspectos relevantes de la prevención, detección y erradicación de la esclavitud moderna. El desarrollo de la estrategia incluyó varias consultas internas y externas con las partes interesadas y ha dado como resultado cuatro áreas prioritarias; administración del planeta, alimentos saludables para una vida sana, enriquecimiento de la vida de las personas y principios de conducta empresarial responsable. El compromiso de Fyffes con la prevención de la esclavitud moderna está estrechamente relacionado con los dos últimos pilares.

En 2019, como primer paso en la implementación de la estrategia, Fyffes implementó sus Principios de conducta empresarial responsable de Fyffes ('Principios de Fyffes') que rigen los comportamientos mínimos aceptables requeridos por nuestros empleados, contratistas y líderes. Esto incluye el requisito de estar atento al trabajo coercitivo, la trata de personas y el trabajo infantil y de informar de inmediato cualquier sospecha de dicha actividad. El cumplimiento de los Principios de Fyffes es un elemento esencial para el éxito de nuestro negocio. Además, Fyffes puso a disposición de las partes interesadas, tanto internas como externas, un mecanismo de quejas ('la Línea Directa de Ética de Fyffes'), una línea directa independiente y confidencial en línea y telefónica para denunciar el comportamiento poco ético de un empleado de Fyffes. La capacitación sobre los Principios de Fyffes comenzó a principios de 2020 y se llevará a cabo en todas las operaciones de Fyffes a mediados de 2021 [1]. Todos los empleados nuevos reciben una copia de los Principios de Fyffes.

Los productos Fyffes se cultivan y envasan en granjas propiedad de Fyffes y también se compran a varios socios productores. Los plátanos Fyffes también se envasan y maduran en instalaciones de maduración en Europa, Asia y Oriente Medio. Nuestro equipo de cumplimiento continúa realizando y participando en auditorías éticas y sociales internas y de terceros, incluidas las auditorías de Auditoría de Comercio Ético para Miembros de Sedex (SMETA) [2] en una gran proporción de nuestra cadena de suministro. Todo el equipo de cumplimiento de Fyffes ha sido capacitado en SMETA y aplica su metodología en sus auditorías internas regulares. Además, la mayoría de nuestros proveedores (246 sitios) son miembros de SEDEX, uno de los principales proveedores de servicios de comercio ético del mundo, que trabaja para mejorar las condiciones laborales en las cadenas de suministro globales.

En el Reino Unido, Fyffes Group Ltd continúa auditando a sus proveedores de mano de obra utilizando un estándar desarrollado en 2016. Este estándar analiza cómo el proveedor de mano de obra recluta y trata a los trabajadores. Buscamos el cumplimiento del 'derecho al trabajo' e inspeccionamos cómo el proveedor verifica si hay signos de esclavitud moderna, por ejemplo, cuentas bancarias duplicadas, retención de pasaportes, etc.

Además, el 100% de las instalaciones de maduración de Fyffes fueron objeto de auditorías SMETA sin previo aviso durante el año.

Fyffes se toma muy en serio el incumplimiento. Si ocurren tales incumplimientos, tomamos medidas correctivas para contener, abordar y resolver la situación rápidamente. Fyffes siempre buscará primero una estrategia de remediación viable con los proveedores; sin embargo, dicha acción correctiva puede llevar a la rescisión de un acuerdo comercial con Fyffes. En 2020, Fyffes suspendió a un proveedor con malos resultados para alentarlo a mejorar su cumplimiento. Una vez que el proveedor alcanzó un nivel satisfactorio de cumplimiento, reanudamos la compra a este proveedor.

Fyffes es también el mayor proveedor de bananos certificados Fairtrade en Europa y tenemos una cantidad significativa de melones Fairtrade distribuidos en los Estados Unidos. Las fincas certificadas Fairtrade son auditadas bajo los estándares Fairtrade que incorporan una combinación holística de criterios sociales, económicos y ambientales. Los estándares contienen tanto requisitos básicos como requisitos de desarrollo destinados a mejoras que beneficien a los productores y sus comunidades.

De manera similar, Fyffes también produce o compra en un gran número de fincas certificadas por Rainforest Alliance. Actualmente, todas las piñas vendidas por Fyffes están certificadas por Rainforest Alliance, mientras que para las bananas, en 2019 esto representó aproximadamente el 25%. Aunque esta certificación comenzó con un enfoque en la deforestación, hoy se ha convertido en una certificación y un estándar holístico de responsabilidad ambiental y social.

Además de nuestras auditorías de cumplimiento periódicas, en 2019 llevamos a cabo nuestra primera evaluación de impacto sobre los derechos humanos en toda la empresa (EIDH), que incluyó una revisión de los riesgos de la esclavitud moderna en toda nuestra cadena de suministro. También desarrollamos e implementamos una Política y Declaración Global de Derechos Humanos, que establece nuestro compromiso de proteger los derechos humanos de todas nuestras partes interesadas, incluidos nuestros empleados. Esta política se materializa a través de capacitaciones y protocolos internos.

La EIDH se llevó a cabo de acuerdo con los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos, a través de la organización mundial sin fines de lucro BSR (Business for Social Responsibility).

Una EIDH implica identificar, comprender y evaluar los impactos y riesgos potenciales y reales sobre los derechos humanos. Las empresas deben remediar los impactos adversos que han 'causado o contribuido', y deben establecerse mecanismos de reclamación para quienes corren el riesgo de verse afectados negativamente, incluidos los trabajadores, las comunidades, los consumidores y otros titulares de derechos.

BSR aprovechó su amplia experiencia en esta área para realizar revisiones de escritorio de las políticas y procedimientos de Fyffes, y entrevistó a las partes interesadas internas y externas. Fyffes eligió cinco países en los que operamos para hacer un análisis en profundidad: Belice, Colombia, Costa Rica, República Dominicana y Honduras.

La Evaluación destacó 13 de los riesgos más relevantes para Fyffes, que reflejan los desafíos y las realidades del lugar donde Fyffes hace negocios, pero también cómo Fyffes está gestionando o mitigando su respuesta a esos desafíos. Se identificaron dos áreas de riesgo relevantes para la esclavitud moderna; 'trabajo infantil' y 'violaciones laborales de los trabajadores migrantes y trabajo forzoso' y una tercera área indirectamente relacionada; 'acceso a un mecanismo de reclamación'.

Como se mencionó, en la Declaración de esclavitud moderna de Fyffes 2019, hemos implementado un mecanismo de reclamo global e independiente, disponible en el idioma de nuestros empleados por teléfono o en línea. El siguiente paso es ejecutar una campaña más amplia internamente para asegurarse de que todos los empleados conozcan plenamente ese mecanismo, incluida la capacitación.

Para el trabajo infantil, tenemos reglas estrictas, sin embargo, siempre podemos hacer más para garantizar que los pequeños agricultores no tengan trabajo infantil, por ejemplo, en el caso de que un padre lleve a su hijo al trabajo. Esto no está permitido y pone en riesgo al niño. En respuesta, hemos desarrollado un Protocolo de Remediación del Trabajo Infantil durante 2020 y nos aseguramos de que este sea adoptado por personal clave para que podamos tomar medidas rápidas en caso de que se descubra un niño en el lugar de trabajo.

Con 'las violaciones laborales de los trabajadores migrantes y el trabajo forzoso', Fyffes ya tiene experiencia en implementar buenas prácticas, pero en ciertos países, como la República Dominicana, por ejemplo, la Evaluación subraya el riesgo para una cierta porción de la fuerza laboral; Migrantes haitianos, que son más vulnerables. Necesitamos asegurarnos de que estos trabajadores comprendan sus derechos, incluidos los beneficios básicos, en su propio idioma.

Fyffes implementará el plan de acción mencionado anteriormente e informará sobre su progreso. Entendemos que el riesgo asociado con la esclavitud moderna y la trata de personas no es estático y continuaremos adaptando nuestro enfoque para mitigar este riesgo anualmente.

Esta declaración fue aprobada por el Consejo de Administración de Fyffes Limited el 24 de junio de 2020.

Las siguientes subsidiarias tienen actividades relevantes en el Reino Unido: Fyffes Group Limited, Bristol Fruit Sales (Bananas) Limited, Fyffes Bananas (Swords) Limited y Fyffes BV.

  1. Originalmente, el objetivo era completar la capacitación operativa para fines de 2020, pero es probable que las restricciones de viaje de COVID-19 retrasen la capacitación en persona en las operaciones.
  2. SMETA es una metodología de auditoría que proporciona una recopilación de las mejores prácticas de técnicas de auditoría ética. Está diseñado para ayudar a los auditores a realizar auditorías de alta calidad que abarcan todos los aspectos de la práctica empresarial responsable, cubriendo los cuatro pilares de Sedex de Trabajo, Salud y Seguridad, Medio Ambiente y Ética Comercial.

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