Fyffes anuncia su plan de acción de derechos humanos

16th octubre 2020 |

Como parte de nuestro compromiso continuo de respetar los derechos humanos, Fyffes completó su primera Evaluación de Impacto de los Derechos Humanos en toda la empresa en enero de 2020, alineándose con los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos, a través de su socio BSR. Además, a principios de este año, Fyffes publicó su primer Política y declaración global de derechos humanos.

Como resultado de la evaluación, el Comité Directivo de Sostenibilidad Global de Fyffes aprobó recientemente el Plan de Gestión y Mitigación de Derechos Humanos de la Compañía, que proporciona un marco para gestionar, mitigar y ayudar a resolver los riesgos de derechos humanos identificados.

Evaluación del impacto en los derechos humanos

Según Jenny Vaughan, directora de derechos humanos de BSR, “ahora se espera que las empresas lleven a cabo la debida diligencia en materia de derechos humanos para identificar, prevenir y mitigar los riesgos relacionados con los derechos humanos o eliminar los riesgos de derechos humanos en toda su cadena de suministro y remediar los derechos humanos adversos. impactos que causan o a los que contribuyen ”.

“BSR se complace en haber apoyado a Fyffes en la realización de su primera evaluación de impacto de derechos humanos en toda la empresa y cinco evaluaciones de riesgo a nivel de país, de acuerdo con los criterios y requisitos de los Principios Rectores de la ONU, que hoy sientan las bases para los derechos humanos generales de Fyffes política, estrategia y gestión. Fyffes está liderando el camino al presentar un conocimiento profundo de sus principales riesgos de derechos humanos y ha establecido un plan de acción detallado para mitigar los riesgos residuales y prevenir violaciones de derechos humanos relacionadas con sus actividades ".

Durante la segunda mitad de 2019, BSR aprovechó sus 25 años de experiencia en derechos humanos para realizar revisiones de escritorio de las políticas y procedimientos existentes de Fyffes y entrevistar a las partes interesadas relevantes internas y externas, incluidas ONG, empleados y clientes. Fyffes eligió cinco países para hacer un análisis en profundidad: Belice, Colombia, Costa Rica, República Dominicana y Honduras. Los países fueron elegidos por su importancia para Fyffes, así como por su perfil de riesgo potencial.

La Evaluación destaca los 13 riesgos de derechos humanos más relevantes para Fyffes, que reflejan los desafíos y las realidades del lugar donde Fyffes hace negocios, pero también cómo Fyffes está gestionando o mitigando su respuesta a esos desafíos. Nuestros riesgos de derechos humanos relevantes se describen en el diagrama.

Según el análisis de BSR, para cinco de los 13 riesgos identificados más relevantes: discriminación de género y violencia de género; libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva; salud y seguridad; horas de trabajo, salarios y beneficios y seguridad alimentaria y salud del consumidor: Fyffes ya cuenta con un sistema de gestión sólido ('fuerte' en el diagrama) o está fortaleciendo sus procesos existentes para abordar prácticas discriminatorias y aumentar la visibilidad y la supervisión de las condiciones de trabajo de trabajadores contratados y temporales ('bueno' en el diagrama).

Como seguimiento del análisis de BSR, y debido a que estos problemas son tan importantes para Fyffes y su reputación, continuaremos monitoreando estos problemas y expandiendo los programas.

Plan de gestión y mitigación de derechos humanos de Fyffes

Tres áreas prioritarias surgieron del informe en las que Fyffes ha tomado medidas inmediatas: "acceso a un mecanismo de reclamación", "trabajo infantil" y "violaciones laborales de trabajadores migrantes y trabajo forzoso".

Respondiendo a estos problemas, la Directora Global de Sostenibilidad de Fyffes, Julie Cournoyer, dijo que “en abril de 2019, Fyffes ya había implementado una mecanismo de quejas, disponible en el idioma de nuestros empleados por teléfono o en línea. Para nuestro plan de mitigación, acordamos ejecutar una campaña más amplia internamente para asegurarnos de que todos los empleados conozcan la línea directa. También probamos los números en todos nuestros mercados y cambiamos los números en tres países donde la red del operador telefónico era inestable ".

“Debido al severo impacto negativo del trabajo infantil en los niños, no toleramos el uso de trabajo infantil o forzado, ni la explotación de niños en ninguna de nuestras propias operaciones y en nuestras cadenas de suministro agrícola. Nuestras evaluaciones aún tienen que identificar casos específicos de trabajo infantil en nuestras propias operaciones y contamos con sistemas para garantizar que nuestros proveedores estén tomando las medidas adecuadas para prevenir el trabajo infantil. Sin embargo, haremos más para trabajar en estrecha colaboración con los pequeños agricultores en cualquier caso de casos reales o potenciales de trabajo infantil. Con este fin, hemos introducido un Protocolo de remediación del trabajo infantil para que podamos actuar con rapidez y sensibilidad cuando ocurra.

“Con los problemas de los trabajadores migrantes, Fyffes ya cuenta con buenas prácticas. Pero estamos trabajando en medidas para garantizar que los trabajadores conozcan sus derechos y se respeten sus derechos, especialmente en relación con el riesgo para los migrantes haitianos en República Dominicana.

"Fyffes ha publicado recientemente su Política y declaración global de derechos humanos, que establece nuestro compromiso de proteger los derechos humanos de todos nuestros grupos de interés, incluidos nuestros empleados. Esta política se materializa a través de capacitaciones y protocolos internos.

Nos gustaría agradecer a BSR por realizar la Evaluación y a todos aquellos empleados y partes interesadas que contribuyeron a la Evaluación a través de entrevistas. Fyffes ya ha comenzado a trabajar en la implementación de nuestro plan de mitigación de derechos humanos y proporcionará actualizaciones anuales de la Evaluación de impacto de derechos humanos ".

El alcance completo del Plan de mitigación de derechos humanos de Fyffes se describe a continuación:

  • Establecer y difundir el Protocolo mundial de reparación del trabajo infantil de Fyffes
  • Continuar colaborando con los sindicatos y los comités de trabajadores existentes de buena fe y capacitar a todos los gerentes sobre la libertad sindical.
  • Implementar el Programa de Igualdad de Género de Fyffes, los objetivos y la capacitación relacionada con el género
  • Brindar capacitación sobre seguridad y programas comunitarios para reducir las amenazas a la seguridad.
  • Realizar evaluaciones de las necesidades de la comunidad para identificar problemas y soluciones relacionados con el medio ambiente y la salud.
  • Facilitar la creación de capacidad en la resiliencia climática de los pequeños agricultores y las propias fincas
  • Continuar participando y apoyando la iniciativa de salario digno
  • Aumentar la formación y el conocimiento de los trabajadores sobre la línea directa de ética de Fyffes y extenderla a proveedores y partes interesadas
  • Asociarse con ONG para reducir la vulnerabilidad de los trabajadores migrantes haitianos en República Dominicana

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