Fyffes Anuncia Plan de Gestión y Mitigación de Riesgos sobre Derechos Humanos

Como parte de su compromiso continuo de respetar los derechos humanos, Fyffes completó su primera Evaluación de Impacto en los Derechos Humanos en toda la empresa en enero de 2020, conforme a los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de la ONU, a través de su socio Business for Social Responsibility (BSR). Además, a principios de este año, Fyffes publicó su primera Política y Declaración Global sobre los Derechos Humanos.

Como resultado de la evaluación, el Comité Directivo de Sostenibilidad Global de Fyffes aprobó recientemente el Plan de Gestión y Mitigación sobre los Derechos Humanos de la empresa, que proporciona un marco para gestionar, mitigar y ayudar a resolver los riesgos identificados para los derechos humanos.

Evaluación de Impacto en los Derechos Humanos

Según Jenny Vaughan, directora de Derechos Humanos de BSR, “ahora se espera que las empresas lleven a cabo una evaluación exhaustiva sobre los derechos humanos para identificar, prevenir y mitigar o eliminar los riesgos relacionados con estos en toda la cadena de suministro, así como remediar cualquier impacto adverso en los derechos humanos que causen o al que contribuyan”.

“BSR se complace en haber apoyado a Fyffes en la realización de su primera evaluación de impacto en los derechos humanos en toda la empresa, junto con cinco evaluaciones de riesgos a nivel de país, de acuerdo con los criterios y los requisitos de los Principios Rectores de la ONU, que actualmente proporcionan los fundamentos de la política, la estrategia y la gestión general de derechos humanos de Fyffes. Fyffes está marcando el camino al aportar un profundo conocimiento de los principales riesgos para los derechos humanos y ha establecido un plan de acción detallado para mitigar los riesgos residuales y prevenir las vulneraciones de los derechos humanos que se relacionan con sus actividades”.

Durante la segunda mitad de 2019, BSR aprovechó sus 25 años de experiencia en derechos humanos para realizar revisiones documentales de las políticas y los procedimientos existentes de Fyffes y para entrevistar a los principales grupos de interés internos y externos, incluidas las ONG, los empleados y los clientes. Fyffes eligió cinco países para realizar un análisis exhaustivo: Belice, Colombia, Costa Rica, República Dominicana y Honduras. Los países se eligieron debido a su importancia para Fyffes, así como también por su perfil de riesgo potencial.

En la evaluación se destacan los 13 riesgos más relevantes para Fyffes en materia de derechos humanos, los cuales reflejan los desafíos y las realidades de los lugares donde la empresa desarrolla sus actividades, pero también la forma en que gestiona o mitiga su respuesta a esos desafíos. En el sigiuente diagrama se resumen nuestros riesgos relevantes para los derechos humanos.

Según el análisis de BSR, para cinco de los 13 riesgos identificados más relevantes (discriminación y violencia de género; libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva; salud y seguridad; horas de trabajo, salarios y beneficios; e inocuidad alimentaria y salud del consumidor), Fyffes ya cuenta con un sistema de gestión sólido (lo que se ve reflejado con la clasificación “Strong” [Sólido] en el diagrama) o está reforzando sus procesos existentes para abordar las prácticas discriminatorias y aumentar la visibilidad y la supervisión de las condiciones laborales de los trabajadores contratados y temporales (lo que se ve reflejado con la clasificación “Good” [Bueno] en el diagrama).

Además, debido a que estas cuestiones son muy importantes para Fyffes y su reputación, continuaremos supervisando estos asuntos y ampliando los programas.

Plan de Gestión y Mitigación de Riesgos sobre los Derechos Humanos de Fyffes

A partir del informe, surgieron tres áreas de prioridad en las que Fyffes ha tomado medidas inmediatas: el acceso a un mecanismo de reclamo; el trabajo infantil; y las vulneraciones laborales para los trabajadores inmigrantes y el trabajo forzado.

En respuesta a estas cuestiones, la directora global de Sostenibilidad de Fyffes, Julie Cournoyer, comentó que “en abril de 2019, Fyffes ya había implementado un mecanismo de reclamo mundial e independiente, disponible por teléfono o en línea en el idioma de nuestros empleados. Con respecto a nuestro plan de mitigación, acordamos llevar a cabo una campaña más amplia a nivel interno para asegurarnos de que todos los empleados estén al tanto de la línea directa. También probamos los números en todos nuestros mercados y los cambiamos en tres países donde la red del operador telefónico era inestable”.

“Debido al grave impacto negativo que tiene el trabajo infantil en los niños, no toleramos el uso de mano de obra infantil o forzado ni la explotación de niños en ninguna de nuestras operaciones y cadenas de suministro agrícolas. Nuestras evaluaciones aún no han identificado ningún caso específico de trabajo infantil en ninguna de las operaciones de la empresa; además, implementamos sistemas para garantizar que los proveedores estén tomando las medidas adecuadas para evitar esta problemática. Sin embargo, nos esforzaremos más para trabajar en estrecha colaboración con los pequeños agricultores en caso de que surja un caso de trabajo infantil, ya sea potencial o real. Con este objetivo, hemos implementado un Protocolo de Medidas Correctivas para el Trabajo Infantil a fin de poder actuar con rapidez y sensibilidad cuando ocurra un caso de este tipo, si es que lo hace.

“En cuanto a los problemas de los trabajadores inmigrantes, Fyffes ya ha establecido buenas prácticas. No obstante, estamos trabajando en el desarrollo de medidas para garantizar que los trabajadores sean conscientes de sus derechos y que estos se respeten, especialmente en relación con el riesgo que corren los inmigrantes haitianos en República Dominicana.

“Recientemente, Fyffes publicó su Política y Declaración Global sobre los Derechos Humanos, la cual refleja nuestro compromiso de proteger los derechos humanos de todos nuestros grupos de interés, incluidos los empleados. Esta política se materializa a través de la formación y los protocolos internos.

Nos gustaría agradecer a BSR por llevar a cabo la evaluación, y a todos los empleados y grupos de interés que colaboraron a través de las entrevistas. Fyffes ya ha comenzado a trabajar en la implementación de su Plan de Gestión y Mitigación de Riesgos sobre los Derechos Humanos y proporcionará actualizaciones anuales de la Evaluación de Impacto en los Derechos Humanos”.

A continuación, se resume el alcance completo del Plan de Gestión y Mitigación de Riesgos sobre los Derechos Humanos de Fyffes:

• Establecer y difundir el Protocolo Global de Medidas Correctivas para el Trabajo Infantil de Fyffes.
• Seguir interactuando de buena fe con los sindicatos y los comités de trabajadores existentes y capacitar a todos los gerentes en materia de libertad de asociación.
• Implementar el Programa de Igualdad de Género de Fyffes, así como los objetivos y la formación relacionada con las cuestiones de género.
• Proporcionar formación en materia de seguridad y programas comunitarios a fin de reducir las amenazas para la seguridad.
• Llevar a cabo evaluaciones de las necesidades de la comunidad para identificar problemas y soluciones relacionados con el medio ambiente y la salud.
• Facilitar el desarrollo de capacidades para lograr la resiliencia climática de nuestras fincas y de las fincas de pequeños agricultores.
• Seguir apoyando y comprometiéndose con la Iniciativa de Salario Digno.
• Aumentar la formación y el conocimiento de los trabajadores con respecto a la Línea de Ética de Fyffes, e incluir también a los proveedores y grupos de interés.
• Asociarse con las ONG para reducir la vulnerabilidad de los trabajadores inmigrantes haitianos en República Dominicana.