Fyffes Lanza Programa de Igualdad de Género En Sus Fincas de Honduras

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Fyffes y su subsidiaria Sol Group, productor de melones en Honduras, lanzaron el programa digital de igualdad de género HERessentials para abordar la desigualdad de género que prevalece en el país y especialmente en el sector agrícola.

El programa de igualdad de género tiene como objetivo capacitar a hombres y mujeres que trabajan en Sol Honduras en género y temas relacionados, como lo son la salud, finanzas del hogar, relaciones interpersonales, y manejo del estrés. El programa es parte de las iniciativas de Fyffes para alcanzar su objetivo de sostenibilidad ‘100% de los sitios propios de Fyffes en América Latina se beneficiarán de los Programas de Igualdad de Género para 2025 y el 50% de sus proveedores para 2030’, que está alineado con el Objetivo de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.

Fyffes tiene una asociación de larga data con Business for Social Responsibility (BSR) y su iniciativa de género llamada HERproject con la cual se desarrolló e implementó el primer programa de igualdad género de Fyffes en 2019 en Honduras y Costa Rica. Debido a la pandemia, BSR desarrolló una versión digital de HERproject llamada HERessentials para facilitar la implementación del programa, y Fyffes colaboró en adaptar el contenido al contexto cultural latinoamericano utilizando ejemplos de problemas de género que se enfrentan en la región. A la fecha, Fyffes ha implementado HERessentials a través de tablets en Costa Rica, Belice, Ecuador y Honduras, y pronto se lanzará también en Colombia. Gracias a esta herramienta digital de capacitación, Fyffes está logrando un buen progreso en relación con su objetivo de sostenibilidad.

Sobre el lanzamiento de HERessentials en Honduras, Michael Fletes, Coordinador de Sostenibilidad de Sol Honduras, explica: «Desde su implementación, 959 trabajadores de campo y empacadores han sido capacitados en igualdad de género, incluidos trabajadores de temporada, supervisores, gerentes y empleados administrativos. La experiencia ha sido enriquecedora ya que hemos acercado la tecnología a las personas, brindado un espacio seguro para abordar sus inquietudes laborales, incluidos los temas de género, y aprendido sobre los desafíos que enfrenta nuestra gente y las necesidades de la comunidad. También hemos establecido un Comité de Género para abordar preocupaciones relacionadas con el género en el lugar de trabajo».

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