Programa Global de Igualdad de Género
Fyffes conmemora el Día Internacional de la Mujer con el lanzamiento de su Programa Global de Igualdad de Género en Honduras, uno de los lugares más desafiantes del mundo para las mujeres
Fyffes aprovecha la ocasión del Día Internacional de la Mujer para lanzar oficialmente su nuevo Programa Global de Igualdad de Género, que se implementará en dos de sus fincas de melones en Honduras y en su finca de piñas en Costa Rica. La igualdad de género es uno de los imperativos estratégicos de sostenibilidad de Fyffes, que se ajusta estrechamente al Objetivo de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas relacionado con la igualdad de género.
El objetivo del Programa de Igualdad de Género es identificar los desafíos para la igualdad a los que se enfrentan las mujeres tanto en el lugar de trabajo como en sus comunidades. Es probable que los problemas varíen de una región a otra, dada la cultura y el contexto locales. Las intervenciones que realiza Fyffes para promover la igualdad de las mujeres se adaptarán en consecuencia.
El programa ofrece a las trabajadoras una plataforma confidencial para destacar los obstáculos a los que se enfrentan en el trabajo y en el hogar. Les proporcionará habilidades para convertirse en responsables de la toma de decisiones y líderes en el lugar de trabajo, así como también en el hogar con sus familias y comunidades. El programa cuenta con la financiación parcial de la Iniciativa de Comercio Sostenible de IDH, y se lleva a cabo en colaboración con Business for Social Responsibility (BSR), la Alianza Empresarial para el Desarrollo (AED) de Costa Rica y la Fundación Hondureña de Responsabilidad Social Empresarial (FUNDAHRSE) de Honduras.
Hasta la fecha, el programa ha realizado encuestas independientes mediante entrevista a 90 trabajadoras y 113 trabajadores, así como a 7 gerentes, en Honduras. En Costa Rica, el programa ha entrevistado a 21 mujeres, 32 hombres y 7 gerentes.
Los resultados de las encuestas han revelado que la mayoría de los trabajadores entienden con claridad lo que no constituye un comportamiento aceptable en el trabajo, como el acoso sexual, las medidas disciplinarias severas o la violencia. Sin embargo, hay menos conocimiento sobre las políticas de la empresa en relación con estas conductas, y muchos trabajadores expresaron que serían reticentes a desafiar estos comportamientos o a presentar quejas formales. Por ejemplo, dos tercios de las trabajadoras entrevistadas en Costa Rica y el 40 % de las trabajadoras de Honduras mencionaron que sentían que los demás no estarían de acuerdo con la presentación de una demanda por acoso sexual en el trabajo.
Para abordar estos problemas, Fyffes se ha comprometido a comunicar sus políticas sobre estos comportamientos de manera más eficaz. El programa también incluye la creación de comités de género conformados por hombres y mujeres que recibirán formación en diversas cuestiones relacionadas con el género, como la violencia de género, la salud materna, la planificación familiar, el acoso sexual, y la comunicación y el desarrollo de la confianza. La función de los miembros del comité es desempeñarse como agentes de cambio en el lugar de trabajo y en sus comunidades, y proporcionar a los trabajadores la confianza para abordar los comportamientos inadecuados en el entorno laboral. Los comités también informarán a Fyffes acerca de la inversión financiera que se está realizando para enfrentar estos problemas.
Con respecto al programa, la directora global de Sostenibilidad de Fyffes, Julie Cournoyer, mencionó lo siguiente: “Me alegra lanzar oficialmente el Programa de Igualdad de Género de Fyffes en el Día Internacional de la Mujer. Me gustaría agradecer a nuestros socios por apoyar lo que considero un proyecto muy importante, centrado en la mejora de las condiciones para las mujeres tanto en nuestras fincas como en sus hogares. Aprenderemos de la experiencia en Costa Rica y Honduras mientras seguimos implementando el programa en todas las operaciones de Fyffes a nivel mundial antes de la llegada del 2021”.
