FYFFES LANCEERT PODCAST MET GENDERGELIJKHEIDSTRAINING VOOR WERKNEMERS
Fyffes lanceert een innovatief audio-leerprogramma om gendergelijkheid te bevorderen
Met trots kondigt Fyffes de lancering aan van haar nieuwe trainingsprogramma inzake gendergelijkheid. Het is ontworpen om werknemers, hun familie en leden van de community te informeren en bij dit thema te betrekken. Dit innovatieve programma biedt belangrijke informatie in een toegankelijke, boeiende vorm die de luisteraars aanmoedigt om de lessen toe te passen in hun dagelijks leven.
Gendergelijkheid is sinds 2019 een prioriteit voor Fyffes. In dat jaar identificeerde het bedrijf genderongelijkheid en gendergerelateerd geweld als potentiële mensenrechtenrisico’s in de waardeketen. In aanvang rolde Fyffes het genderprogramma HERproject™ uit; een klassikale training voor werknemers van Business for Social Responsibility (BSR) en paste deze training later aan tot HERessentials™, een digitale gendergelijkheidstool.
Voortbouwend op het succes van deze initiatieven en rekening houdend met waardevolle feedback van werknemers, heeft Fyffes een verbeterd programma voor gendergelijkheid ontwikkeld. Dit nieuwe programma is praktisch van aanpak en biedt tegelijkertijd meer diepgang. Het richt zich op belangrijke onderwerpen op het gebied van gendergelijkheid en maakt deze toegankelijk door middel van interviews met professionals zoals gynaecologen, voedingsdeskundigen, artsen, verpleegkundigen, psychologen en financiële experts.
Het programma is toegankelijk en boeiend voor zowel vrouwen als mannen en behandelt een breed scala aan onderwerpen zoals persoonlijke financiën, communicatie, gezondheid en voeding voor het hele gezin, seksuele gezondheidszorg en gendergerelateerd geweld. Werknemers kunnen er altijd en overal op afstemmen, teneinde de kennis gemakkelijk tot zich te nemen en in hun dagelijks leven toe te passen.
Dit initiatief benadrukt de toewijding van Fyffes inzake het behalen van haar duurzaamheidsdoelstellingen op het gebied van gendergelijkheid. Fyffes heeft progressie geboekt in het behalen van haar doelstellingen op het gebied van gendergelijkheid, te weten:
Doel
In 2025 bieden alle Fyffes vestigingen in Latijns-Amerika gendergelijkheidsprogramma’s aan en uiterlijk in 2030 is dit het geval bij 50% van de vestigingen van onze leveranciers.
Voortgang:
– 100% van de Fyffes vestigingen is gestart met trainingen op het gebied van gendergelijkheid (9.000 werknemers zijn al getraind) en dit is het geval bij 16% van de vestigingen van onze leveranciers.
– Fyffes is in 2024 ondertekenaar geworden van de United Nations Women’s Empowerment Principles.
Doel
Het uitbannen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen bij Fyffes-activiteiten in 2030.
Voortgang:
Fyffes is gestart met een functiehuis om banen te evalueren op basis van verantwoordelijkheid en impact, waarbij objectieve salarisklassen worden vastgesteld en de basis wordt gelegd voor gelijke beloning. Dit jaar is Fyffes een samenwerking aangegaan met Fair Pay Innovation Lab, een toonaangevende instelling met expertise op het gebied van eerlijk en transparant loon.
Over de inzet van Fyffes voor gendergelijkheid zegt Stella Davis, Sustainability Manager: “Hoewel we onze benadering van gendergelijkheid destijds zijn begonnen vanuit een mensenrechtenperspectief, is gelijkheid en gelijkwaardigheid in gender nu een vaste strategische prioriteit voor ons bedrijf. Ik wil graag mijn erkentelijkheid betuigen voor de inzet van al onze medewerkers, senior managers en in het bijzonder het HR-team binnen Fyffes voor hun niet-aflatende vastberadenheid om te zorgen voor een werkplek waar vrouwen en mannen kunnen gedijen.”
Juan Pablo Velasquez, Chief Human Resources Officer, voegt hieraan toe: “Bij Fyffes staan onze mensen centraal bij alles wat we doen. Om een omgeving te creëren waarin talent gedijt, moeten we structuren creëren die eerlijkheid en kansen bevorderen. Het tot stand komen van ons functiehuis is een belangrijke stap vooruit om ervoor te zorgen dat elke functie op transparante wijze wordt gewaardeerd, waardoor we sneller vooruitgang boeken op het gebied van gelijke beloning en gendergelijkheid.”
